勞工喪假統一請假天數｜8日、6日、3日怎麼分？請假流程與證明文件完整整理
勞工喪假統一請假天數｜8日、6日、3日怎麼分？請假流程與證明文件完整整理
家中親人過世時，家屬除了要處理告別式、火化、晉塔、訃聞與親友通知，也常會同時面對工作請假的問題。許多人會問：「父母過世可以請幾天？祖父母、外祖父母算幾天？兄弟姊妹可以請喪假嗎？喪假會扣薪或扣全勤嗎？」
依一般勞工適用的《勞工請假規則》，喪假天數主要分為 8 日、6 日、3 日三種，依過世親屬與勞工本人的關係而定。喪假期間工資照給，且不得因請喪假而影響全勤獎金。這篇文章整理勞工喪假天數、常見親屬關係、請假證明、公司人資確認重點，以及喪禮用品與告別式安排的時間提醒。
※ 本文為一般勞工喪假與喪禮安排整理，實際仍應以最新法規、公司工作規則、人資規定、勞資約定與主管機關解釋為準。公務員、教師、軍職、約聘僱或特定契約身分，可能適用不同規定。
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勞工喪假是什麼？
勞工喪假，是勞工因親屬過世，需要處理喪葬事宜、參加告別式、陪伴家人、完成祭拜與後續安排時，可以依法請的假。喪假不是事假，也不是特休，而是因親屬喪亡所給予的特定假別。
對家屬來說，喪假不只是請假休息，而是讓家人有時間處理死亡證明、訃聞、入殮、告別式、火化、晉塔、親友通知、白包登記、回禮、米塔或罐頭塔安排等事項。
簡單來說，喪假是法律保障勞工在親人離世時，有時間處理後事與陪伴家人的制度。
勞工喪假天數速查表
一般勞工喪假天數依親屬關係分為三類：8 日、6 日、3 日。以下為常見速查表，實際請假仍建議向公司人資確認適用規定與所需證明。
| 喪假天數 | 適用親屬 | 工資 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 8日 | 父母、養父母、繼父母、配偶 | 工資照給 | 最親近親屬，常需處理主要治喪事宜 |
| 6日 | 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 工資照給 | 祖父母實務上通常包含外祖父母，若公司有疑義可向人資確認 |
| 3日 | 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 工資照給 | 旁系親屬中，勞工喪假明列兄弟姊妹 |
※ 表格為一般勞工喪假整理，不代表公務員、教師或特殊任用身分規定。
8日喪假：父母、養父母、繼父母、配偶
當勞工的父母、養父母、繼父母或配偶過世時，依法給予喪假 8 日，工資照給。這類親屬通常與勞工關係最密切，治喪期間也常需要處理主要家屬決策、告別式安排、親友通知、費用確認與後續文件。
父母過世
可請 8 日喪假，通常也是家屬主要治喪階段最需要請假的情況。
養父母過世
依法明列 8 日，申請時可能需提供戶籍或收養關係資料。
配偶過世
可請 8 日喪假，通常也會涉及後續文件、保險、戶籍與家庭安排。
6日喪假：祖父母、子女、配偶父母
當祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母過世時，勞工依法可請 6 日喪假，工資照給。許多人會特別問外公、外婆是否包含在祖父母之內，實務上通常會認為祖父母不分內外，但若公司有疑義，建議直接與人資或主管機關確認。
| 親屬 | 喪假天數 | 常見說明 |
|---|---|---|
| 祖父母 | 6日 | 包含爺爺、奶奶；外公、外婆通常也依祖父母處理 |
| 子女 | 6日 | 親生子女、合法收養子女等，建議依戶籍或關係證明確認 |
| 配偶之父母 | 6日 | 俗稱公婆或岳父母 |
| 配偶之養父母或繼父母 | 6日 | 申請時可能需要補充親屬關係資料 |
3日喪假：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶祖父母
當曾祖父母、兄弟姊妹或配偶之祖父母過世時，勞工依法可請 3 日喪假，工資照給。這類喪假常用於參加告別式、協助家屬處理短期喪葬事宜或陪伴家人。
曾祖父母
可請 3 日喪假，若關係證明不易辨識，可先向人資確認文件。
兄弟姊妹
可請 3 日喪假，實務上通常需能證明親屬關係。
配偶之祖父母
可請 3 日喪假，常見情境為陪同配偶處理長輩後事。
哪些親屬過世通常不列入勞工喪假？
勞工喪假是依法明列的假別，並不是所有親戚過世都一定能請喪假。若過世親屬沒有列在《勞工請假規則》第 3 條的範圍內，通常需要改請事假、特休、補休，或依公司優於法令的福利規定辦理。
| 常見親屬 | 一般勞工喪假是否明列 | 建議處理方式 |
|---|---|---|
| 伯父、叔叔、姑姑、舅舅、阿姨 | 通常未明列 | 可詢問公司是否可請事假、特休或依內規給假 |
| 堂兄弟姊妹、表兄弟姊妹 | 通常未明列 | 可依參加告別式時間申請事假或特休 |
| 配偶之兄弟姊妹 | 通常未明列 | 若需陪同配偶，可與公司協調其他假別 |
| 重要親友或恩師 | 通常未明列 | 可請事假、特休或彈性排班參加告別式 |
提醒：有些公司福利會優於法令，例如放寬親屬範圍、給予額外有薪假或慰問金。遇到不確定的親屬關係，建議先向人資確認。
喪假會扣薪、扣全勤嗎？
依一般勞工喪假規定，喪假期間工資照給。也就是說，符合法定喪假範圍與天數時，雇主不得將喪假當成無薪事假處理。
工資照給
喪假是有薪假，符合規定時不應扣薪。
不得影響全勤
依法請喪假，不得被視為缺勤而影響全勤獎金。
優於法令可從優
若公司規定比法令更好，例如多給假或慰問金，可依公司規定辦理。
請喪假要準備哪些證明？
勞工請假時，雇主得要求提出有關證明文件。喪假常見證明包含死亡證明書、訃聞、除戶戶籍謄本、戶口名簿影本或能證明親屬關係的資料。各公司要求不同，請以人資規定為準。
| 證明文件 | 用途 | 提醒 |
|---|---|---|
| 死亡證明書或相驗證明 | 證明親屬死亡事實 | 通常是最基本文件之一 |
| 訃聞 | 證明告別式日期、往生者姓名與家屬關係 | 公司常會接受訃聞作為輔助證明，但仍依內規確認 |
| 戶籍謄本或戶口名簿影本 | 證明勞工與往生者的親屬關係 | 外祖父母、養父母、繼父母等關係可能需要補充資料 |
| 請假單或公司系統申請紀錄 | 完成公司內部請假程序 | 緊急情況可先口頭通知，再依規定補件 |
勞工喪假請假流程
親人過世通常是突發狀況，勞工可先通知主管或人資，再依公司規定補交證明文件。若家中需要分工處理喪事，建議先把告別式日期、火化時間、晉塔時間與需要請假的日期整理出來。
先通知主管或人資
說明親屬過世、預計請假天數與大概日期。
確認可請天數
依親屬關係確認是 8 日、6 日或 3 日。
安排請假日期
可配合入殮、告別式、火化、晉塔或後續祭拜安排。
補交證明文件
依公司規定提供死亡證明、訃聞或親屬關係資料。
喪假可以分次請嗎？要多久內請完？
實務上，喪假常會依喪禮流程分次安排，例如先處理入殮與靈堂，再請告別式與火化當天，之後若有晉塔、百日或其他必要祭拜，也可能需要再安排假別。
《勞工請假規則》第 3 條主要規定喪假天數，第 10 條規定請假程序與證明文件。關於期限，許多公司會依傳統百日或內部工作規則要求勞工在一定期間內請完。建議勞工一開始就向人資確認公司規定，避免日後產生爭議。
建議做法：先列出喪禮重要日期，再和主管、人資討論是否一次請完或分次請。若公司工作規則有期限或文件要求，應盡量依規定辦理。
喪假與喪禮流程怎麼搭配？
家中喪事不一定每天都需要全體家屬請假。若家屬人手充足，可以依流程分工；若勞工是主要決策者或主要照顧者，則可能需要較集中安排喪假。
| 喪禮階段 | 可能需要請假的原因 | 安排提醒 |
|---|---|---|
| 往生當日與遺體安置 | 確認死亡證明、接體、冰存、聯絡禮儀公司 | 可先緊急通知主管，再補辦請假手續 |
| 豎靈、訃聞、入殮 | 確認靈堂、訃聞、家族名單與儀式流程 | 主要家屬可視需要分工請假 |
| 告別式、家祭、公祭 | 家人正式送別，親友、公司同仁、團體前來致意 | 通常是最需要請假的重點日期 |
| 火化、晉塔、返主安靈 | 陪同火化、進塔、安置牌位或後續祭拜 | 可與告別式同日或另日安排，請假前先確認時間 |
| 回禮、答謝、後續文件 | 整理白包、致贈品、回禮米、保險或補助文件 | 可視公司規定使用喪假、特休或其他假別搭配 |
米塔、罐頭塔、禮籃與喪假時間安排
勞工請喪假時，常會同時處理親友致贈品與告別式現場安排。若親友、公司同仁或合作廠商要致贈米塔、罐頭塔、罐頭山、禮籃或花禮，建議在告別式前確認清楚，避免家屬在請假期間還要臨時追資料。
| 品項 | 建議確認時間 | 適合情境 | 提醒 |
|---|---|---|---|
| 越光米米塔 | 告別式前確認規格、送達地點與時間 | 親友、公司行號、同仁合送，重視實用米品 | 可搭配儀式後分送、回禮或捐贈規劃 |
| 罐頭塔／罐頭山 | 告別式前送達定位較合適 | 公司、團體、親友合送，現場份量感明顯 | 布條上款、下款、公司名稱與多人名單要核對 |
| 新型立體環保罐頭塔／禮籃 | 確認場地空間後安排 | 自宅靈堂、會館、小空間或動線有限場地 | 晨發俗稱禮籃，使用字條製作上款與下款 |
| 平安米／回禮米 | 告別式前確認數量，告別式當天或事後發放 | 答謝親友、同仁、鄰里或協助治喪者 | 需確認數量、答謝卡、交付方式與備用數量 |
向晨發詢問前要提供哪些資料？
若家屬正在請喪假處理告別式，也需要同步安排米塔、罐頭塔、罐頭山、禮籃或回禮米，建議先把以下資料傳給晨發客服。資料越完整，越能減少家屬在喪假期間來回確認的負擔。
- 告別式日期與希望送達時間
- 送達地點：殯儀館、會館、自宅靈堂、戶外棚架或其他場所
- 廳別、樓層、場地名稱或詳細地址
- 想訂款式：越光米米塔、罐頭塔、罐頭山、禮籃、花圈、花籃或回禮米
- 預算範圍與是否需要成對擺放
- 往生者姓名、性別、年齡與訃聞內容
- 上款與下款內容
- 致贈者身分：親友、公司、同仁、同學、機關或團體合送
- 公司全名、部門、職稱或多人合送完整名單
- 現場聯絡人姓名與電話
- 若是自宅靈堂，建議提供入口、巷弄、騎樓、棚架與擺放位置照片
- 若為回禮米，請提供預估數量、交付方式與是否需要答謝卡
※ 商品內容、規格、品牌搭配與價格會依供應、檔期、配送地點與客製需求不同而調整，正式訂購前請以客服最新確認為準。
常見問題
Q1：父母過世，勞工喪假可以請幾天？
父母、養父母、繼父母或配偶過世，一般勞工可請 8 日喪假，工資照給。
Q2：外公、外婆過世可以請喪假嗎？
祖父母實務上通常包含外祖父母，因此外公、外婆過世通常可依祖父母喪假處理，為 6 日。若公司有疑義，建議向人資或主管機關確認。
Q3：兄弟姊妹過世可以請幾天喪假？
兄弟姊妹過世，一般勞工可請 3 日喪假，工資照給。
Q4：舅舅、阿姨、伯父、叔叔過世可以請喪假嗎？
一般勞工喪假規定通常未明列舅舅、阿姨、伯父、叔叔等親屬。若要參加告別式，可詢問公司是否可請事假、特休、補休或依公司福利辦理。
Q5：喪假會扣薪或扣全勤嗎？
符合規定的喪假工資照給，且不得因請喪假被視為缺勤而影響全勤獎金。
Q6：請喪假一定要一次請完嗎？
實務上可依喪禮流程與公司規定分次請，例如告別式、火化、晉塔或後續必要祭拜。建議先向人資確認公司是否有期限與申請方式規定。
Q7：請喪假要附什麼證明？
常見證明包含死亡證明書、訃聞、戶籍謄本、戶口名簿影本或能證明親屬關係的資料。實際仍以公司人資要求為準。
Q8：公司同仁要致贈米塔或罐頭塔，和喪假有關嗎？
喪假是勞工請假的規定，致贈米塔或罐頭塔則是親友或公司表達慰問的禮俗安排。若同仁要致贈，建議提供訃聞、告別式日期、地點、上款下款與公司正式名稱給客服確認。
資料來源
- 晨發商號原文章：勞工喪假統一請假天數
- 勞工請假規則第 3 條：一般勞工喪假 8 日、6 日、3 日與工資照給規定
- 勞工請假規則第 9 條：勞工請喪假不得視為缺勤而影響全勤獎金
- 勞工請假規則第 10 條：請假程序與雇主得要求證明文件
- 晨發商號實務整理：喪禮流程、告別式安排、米塔、罐頭塔、罐頭山、禮籃與回禮米相關內容
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